Вакансії

Інформація щодо вакантних посад державних службовців Великолепетиської районної державної адміністрації

Станом на 02 червня 2014 року вакансії державних службовців в районній державній адміністрації відсутні.

Указ Президента України Про Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації"

З метою створення механізму добору до Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" найбільш обдарованих громадян України, залучення їх до впровадження реформ у сферах державного управління постановляю:
1. Започаткувати Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації".
2. Затвердити:
3. Утворити Комісію з питань Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" (далі - Комісія).
Призначити ЛЬОВОЧКІНА Сергія Володимировича - Главу Адміністрації Президента України - головою Комісії з питань Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації".
Голові Комісії з питань Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" подати у тижневий строк пропозиції щодо персонального складу Комісії.
4. Установити, що у 2012 році формування Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" (далі - Президентський кадровий резерв) здійснюється відповідно до Положення про Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації", затвердженого цим Указом, у такі строки:
квоти за відповідними пріоритетними сферами державного управління затверджуються до 1 травня;
оголошення про проведення конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву оприлюднюється до 7 травня;
прийом документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву, здійснюється з 10 травня до 25 червня;
списки осіб, допущених до конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву, оприлюднюються до 27 червня;
оцінювання учасників конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву проводиться з 5 по 25 липня;
результати оцінювання передаються територіальним органам Національного агентства України з питань державної служби до 1 серпня;
списки осіб, які отримали найкращі результати оцінювання і можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву, складаються і оприлюднюються до 5 серпня;
пакети документів осіб, які можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву, у тому числі матеріали щодо їх оцінювання, передаються Національному агентству України з питань державної служби до 8 серпня;
попереднє опрацювання документів осіб, які можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву, формування та оприлюднення зведених списків осіб, рекомендованих для зарахування до Президентського кадрового резерву, здійснюється до 1 вересня;
внесення Президентові України пропозицій щодо кандидатів до Президентського кадрового резерву здійснюється до 15 листопада.
Особи, зараховані до Президентського кадрового резерву у 2012 році, подають перший звіт про участь у запланованих заходах з професійного розвитку до 1 грудня 2013 року.
5. Національному агентству України з питань державної служби розробити за участю Національної академії державного управління при Президентові України та затвердити до 1 травня 2012 року порядок оцінювання учасників конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву.
6. Кабінету Міністрів України:
забезпечувати при здійсненні добору кандидатів на посади, призначення на які здійснюється Президентом України або Кабінетом Міністрів України, урахування підготовки у Президентському кадровому резерві;
передбачати щороку під час розроблення проекту закону про Державний бюджет України видатки на забезпечення функціонування Президентського кадрового резерву.
7. Цей Указ набирає чинності з дня його опублікування, крім пунктів 6, 9, 13, 14, 15-17 Положення про Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації", затвердженого цим Указом, у частині визначення строків формування Президентського кадрового резерву, які набирають чинності з 1 січня 2013 року.
 
 
Президент України
В.ЯНУКОВИЧ
 
 
 
м. Київ
5 квітня 2012 року
№ 246/2012

КВАЛІФІКОВАНИЙ ПІДБІР КАДРІВ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЕЛЕМЕНТ МОДЕРНІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ

В контексті реалізації адміністративної реформи, розпочатої у 2010 році Президентом України, пріоритетного значення набувають питання модернізації державної служби та підбору кадрів для роботи в органах державної влади.
Рівень професіоналізації інституту державної служби багато в чому залежить від грамотного та кваліфікованого підбору кадрів, підвищення рівня їх професійної компетентності, зокрема з урахуванням нових завдань та пріоритетів.
Одночасно пріоритетного завдання набувають питання формування ефективного та дієвого кадрового резерву, зокрема й на вищі посади державної служби. У зв’язку з цим Президентом України було видано Указ   № 246/2012 від 05 квітня 2012 року «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації», реалізація якого потребуватиме вироблення нових підходів до підбору та роботи з кадрами.
Згаданим Указом визначено, що Президентський кадровий резерв формується на принципах загальнодоступності, об'єктивності, прозорості. Добір кандидатів до Президентського кадрового резерву та внесення Президентові України відповідних пропозицій здійснюється Комісією з питань Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» на підставі рекомендацій Національного агентства України з питань державної служби. Гранична чисельність Президентського кадрового резерву становить 500 осіб. Його  формування здійснюється поетапно, шляхом зарахування протягом п'яти років до 100 осіб щороку. У разі виникнення у Президентському кадровому резерві вакансій кількість осіб для зарахування відповідно збільшується.
Список осіб, зарахованих до Президентського кадрового резерву, затверджується Президентом

Сторінки

Підписатися на RSS - Вакансії