Вакансії

Оголошення щодо проведення конкурсу на зайняття вакантної посади головного спеціаліста, системного адміністратора відділу соціальних допомог управління праці та соціального захисту населення Великолепетиської районної державної адміністрації(категорія «В)

Оголошення щодо проведення конкурсу на зайняття вакантної посади начальника відділу культури, молоді та спорту Великолепетиської районної державної адміністрації (категорія «Б»)

Оголошення щодо проведення конкурсу на зайняття вакантної посади головного спеціаліста з питань мобілізаційної роботи відділу юридичної, мобілізаційної роботи та взаємодії з правоохоронними органами апарату Великолепетиської райдержадміністрації

Оголошення щодо проведення конкурсу на зайняття вакантної посади начальника відділу соціальних допомог управління праці та соціального захисту населення районної державної адміністрації

Інформація щодо вакантних посад державних службовців Великолепетиської районної державної адміністрації

Станом на 02 червня 2014 року вакансії державних службовців в районній державній адміністрації відсутні.

Указ Президента України Про Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації"

З метою створення механізму добору до Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" найбільш обдарованих громадян України, залучення їх до впровадження реформ у сферах державного управління постановляю:
1. Започаткувати Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації".
2. Затвердити:
3. Утворити Комісію з питань Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" (далі - Комісія).
Призначити ЛЬОВОЧКІНА Сергія Володимировича - Главу Адміністрації Президента України - головою Комісії з питань Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації".
Голові Комісії з питань Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" подати у тижневий строк пропозиції щодо персонального складу Комісії.
4. Установити, що у 2012 році формування Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" (далі - Президентський кадровий резерв) здійснюється відповідно до Положення про Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації", затвердженого цим Указом, у такі строки:
квоти за відповідними пріоритетними сферами державного управління затверджуються до 1 травня;
оголошення про проведення конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву оприлюднюється до 7 травня;
прийом документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву, здійснюється з 10 травня до 25 червня;
списки осіб, допущених до конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву, оприлюднюються до 27 червня;
оцінювання учасників конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву проводиться з 5 по 25 липня;
результати оцінювання передаються територіальним органам Національного агентства України з питань державної служби до 1 серпня;
списки осіб, які отримали найкращі результати оцінювання і можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву, складаються і оприлюднюються до 5 серпня;
пакети документів осіб, які можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву, у тому числі матеріали щодо їх оцінювання, передаються Національному агентству України з питань державної служби до 8 серпня;
попереднє опрацювання документів осіб, які можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву, формування та оприлюднення зведених списків осіб, рекомендованих для зарахування до Президентського кадрового резерву, здійснюється до 1 вересня;
внесення Президентові України пропозицій щодо кандидатів до Президентського кадрового резерву здійснюється до 15 листопада.
Особи, зараховані до Президентського кадрового резерву у 2012 році, подають перший звіт про участь у запланованих заходах з професійного розвитку до 1 грудня 2013 року.
5. Національному агентству України з питань державної служби розробити за участю Національної академії державного управління при Президентові України та затвердити до 1 травня 2012 року порядок оцінювання учасників конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву.
6. Кабінету Міністрів України:
забезпечувати при здійсненні добору кандидатів на посади, призначення на які здійснюється Президентом України або Кабінетом Міністрів України, урахування підготовки у Президентському кадровому резерві;
передбачати щороку під час розроблення проекту закону про Державний бюджет України видатки на забезпечення функціонування Президентського кадрового резерву.
7. Цей Указ набирає чинності з дня його опублікування, крім пунктів 6, 9, 13, 14, 15-17 Положення про Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації", затвердженого цим Указом, у частині визначення строків формування Президентського кадрового резерву, які набирають чинності з 1 січня 2013 року.
 
 
Президент України
В.ЯНУКОВИЧ
 
 
 
м. Київ
5 квітня 2012 року
№ 246/2012

КВАЛІФІКОВАНИЙ ПІДБІР КАДРІВ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЕЛЕМЕНТ МОДЕРНІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ

В контексті реалізації адміністративної реформи, розпочатої у 2010 році Президентом України, пріоритетного значення набувають питання модернізації державної служби та підбору кадрів для роботи в органах державної влади.
Рівень професіоналізації інституту державної служби багато в чому залежить від грамотного та кваліфікованого підбору кадрів, підвищення рівня їх професійної компетентності, зокрема з урахуванням нових завдань та пріоритетів.
Одночасно пріоритетного завдання набувають питання формування ефективного та дієвого кадрового резерву, зокрема й на вищі посади державної служби. У зв’язку з цим Президентом України було видано Указ   № 246/2012 від 05 квітня 2012 року «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації», реалізація якого потребуватиме вироблення нових підходів до підбору та роботи з кадрами.
Згаданим Указом визначено, що Президентський кадровий резерв формується на принципах загальнодоступності, об'єктивності, прозорості. Добір кандидатів до Президентського кадрового резерву та внесення Президентові України відповідних пропозицій здійснюється Комісією з питань Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» на підставі рекомендацій Національного агентства України з питань державної служби. Гранична чисельність Президентського кадрового резерву становить 500 осіб. Його  формування здійснюється поетапно, шляхом зарахування протягом п'яти років до 100 осіб щороку. У разі виникнення у Президентському кадровому резерві вакансій кількість осіб для зарахування відповідно збільшується.
Список осіб, зарахованих до Президентського кадрового резерву, затверджується Президентом

Сторінки

Підписатися на RSS - Вакансії